Rekruttering – en akilleshæl for autister
På trods af autistiske menneskers betydelige potentiale er den traditionelle rekrutteringsproces en akilleshæl for mange. På hvert trin af processen oplever autistiske...
Hvordan bliver din arbejdsplads mere autisme-venlig?
Det er Specialisternes erfaring, at en autismevenlig arbejdsplads forbedrer arbejdsmiljøet for alle. Derfor har vi samlet tre gode råd til dig. Tre gode råd til en...
Ordforklaring: neurotypisk, neurodivergent og neurodiversitet
Hvad betyder neurotypisk, neurodivergent og neurodiversitet egentlig? Det er nye – men vigtige – ord i vores ordforråd, og derfor vil denne indsigt forklare, hvad de hver især...
Tør din virksomhed rekruttere anderledes?
Video: Tør din virksomhed rekruttere anderledes? Specialisterne har 17 års erfaring med at rekruttere mennesker med autisme. I stedet for at finde allround-medarbejdere, som...
Mentorer søges til at bryde ensomhed og give livsglæde
Mange har oplevet at coronakrisen forværrer ensomhed, og det mærker vi også hos Specialisterne. Mange af Specialisternes autistiske medarbejdere har arbejdet hjemmefra, og det...
Det er ikke lige meget, hvordan vi taler om autisme
Jeg er autist, og samtidig har jeg mange års professionel erfaring fra handicapområdet. Derfor kan jeg se, at autisme er et begreb, der er i rivende udvikling. Derfor vil jeg...
Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud?
Se video: Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud? Fremtidsforsker og direktør for Future Navigator, Liselotte Lyngsø Hvis vi vil være klogere på, hvordan fremtidens...
Hvad skal der til for at få flere mennesker med autisme i arbejde?
Se video: Hvad skal der til for at få flere mennesker med autisme i arbejde? Mere end 80 procent af de voksne danskere, der har en diagnose inden for autismespektret, er enten...
Mentorkorps: En at tale med kan være nok
Strategier til hverdagens udfordringer Det er kendetegnende for den opgave, Specialisternes mentorer løser, at de hjælper mennesker med autisme med at blive mere bevidste om...